Traductor
Spanish
Seguridad y salud en el trabajo
Estamos comprometidos con el cuidado de nuestra gente, y para cumplir con este objetivo contamos con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con alcance al 100% de: los colaboradores directos, personas con contrato temporal, cuerpo médico en sus diversas categorías, personal de servicios tercerizados y personal en formación (estudiantes, internos y residentes); desde el momento del ingreso a la institución hasta el término de su vinculación.
De este modo, garantizamos a nuestros colaboradores (independiente su forma de vinculación) un entorno laboral seguro y saludable que aporta de forma positiva a su experiencia. En los últimos años hemos fortalecido la autogestión del cuidado de la salud (física, mental y social) de todos los colaboradores, y realizamos la gestión efectiva de los riesgos ocupacionales que se presentan para el cumplimiento de nuestra misión fundacional.
Durante el primer semestre de 2021, articulamos esfuerzos institucionales para alcanzar la vacunación de nuestro talento humano, en este proceso garantizamos la participación de todas las personas independiente su tipo de vinculación (planta, cuerpo médico, estudiantes, terceros y contratistas).
99% de colaboradores planta vacunados
100% del cuerpo médico vacunado
9 jornadas de vacunación para talento humano en salud
Alcanzamos la vacunación de 4.357 de personas
En estas acciones cumplimos con todos los criterios normativos relacionados en el Plan Nacional de Vacunación, ajustamos cada etapa del proceso con el fin de garantizar los requisitos y consolidar los elementos para el cuidado de nuestra gente.
De otro lado, continuamos fortaleciendo el elemento cultural de seguridad y cuidado, alineando cada uno de nuestros esfuerzos para identificar y gestionar oportuna y eficientemente las necesidades de nuestra gente.
Destacamos los siguientes aspectos:
• Garantizamos la entrega del 100% de los elementos de protección individual requeridos para el desarrollo de las actividades de todo el personal.
• Fortalecimos los protocolos de bioseguridad del personal para la atención de pacientes con Covid-19.
• Garantizamos la identificación, reporte, seguimiento y retorno laboral de colaboradores con diagnóstico positivo de Covid-19. Desde 2020 hemos registrado 698 casos positivos, de los cuales 695 (99%) se encuentran recuperados y con retorno laboral.
• Consolidamos el proyecto de teletrabajo FSFB, formalizando a 20 colaboradores en la modalidad de teletrabajo suplementario. De igual modo, establecimos las condiciones para la segunda fase del proyecto, en la cual proyectamos la formalización de 40 nuevos teletrabajadores FSFB.
Por su parte, con la estrategia Me Cuido Para Cuidar logramos gestionar las demandas emocionales y cuidar la salud mental de nuestros colaboradores. A continuación, se destacan los principales resultados y acciones del año:
· Realizamos 171 consejerías individuales y 21 sesiones de acompañamiento grupal.
· Desarrollamos un modelo de código lavanda para acoger, reconfortar y acompañar a nuestros colaboradores, especialmente a los que se encontraban en servicios de mayor impacto como urgencias, hospitalización y UCI. De este código realizamos 24 sesiones.
· Por medio de las actividades de las actividades de “Pensar mejor, sentir mejor, ser y hacer mejor", logramos articular la gestión de los factores psicosociales para el desarrollo y fortalecimiento de habilidades y estrategias de afrontamiento en nuestros colaboradores.
De manera transversal, formalizamos nuestra Cultura de Respeto e Inclusión, mediante el compromiso institucional con la "cero tolerancia a conductas asociadas al maltrato, acoso, amenaza y discriminación". En el año realizamos la primera jornada decompromiso institucional en la cual participaron125 líderes que difundirán en todos los equipos que: "el respeto y la inclusión son el camino".
Por otro lado, contamos con la participación de 750 personas en 47 sesiones que tenían como objetivo establecer un espacio de sensibilización y difusión de la posición institucional de cero tolerancia y la definición del compromiso personal con este elemento cultural.
La accidentalidad en FSFB representó uno de los procesos de interés y gestión prioritarios. Para 2021 tenemos una tasa de accidentalidad de 4,5 y logramos mantenernos un 6,25% por debajo de la tasa de accidentalidad con referencia al sector salud a nivel nacional.
Comparativo Tasa de accidentalidad laboral: Sector Salud Colombia FSFB 2016-2021
En los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el 2021 se presentó severidad de accidentalidad de 1,3 y frecuencia de accidentalidad de 0,4. Los eventos tipificados como accidentes en este periodo se deben principalmente al factor locativo con un 37 % de los casos relacionados principalmente con caídas y golpes, y el 63% de los eventos son de tipo biomecánico, biológico, mecánico, público y químico.
La gestión desarrollada para la prevención de los accidentes incluye la definición de planes de cuidado para cada uno de los riesgos identificados, para así garantizar la continuidad del cuidado del colaborador aportando a su experiencia en la institución, cada plan de cuidado integra actividades para la protección; prevención, promoción e intervención (restauración) de la salud de las personas.
Prevención de eventos inseguros:
A través de la continua participación y liderazgo en el Comité de Seguridad Zonal y el Comité de Jefaturas de Seguridad de Hospitales y Clínicas, en el año establecimos acciones para prevenir eventos inseguros y emergencias:
• Capacitación en temas de extorsión (Gaula).
• Sensibilización ante hurto en bancos y cajeros automáticos.
• Operativos de verificación de antecedentes.
• Operativos de control de tránsito en calle 119 y Av.9.
• Colaboración por parte del cuadrante empresarial en 4 eventos de hurto en las instalaciones de la fundación y 3 en los alrededores de la institución.
Prevención de emergencias:
• Divulgación virtual del plan interno de emergencias a través de las jornadas de inducción general y capacitaciones propias del departamento con el acompañamiento de AXA Colpatria, incluyendo capacitación a 25 nuevos brigadistas de emergencias. Logramos el 100% del cumplimiento del cronograma de estas actividades.
• Realizamos charlas de seguridad en salas de espera, sobre cómo actuar en caso de emergencia, con la participación de 16.108 pacientes ambulatorios y visitantes participantes.
•39 simulacros de emergencia en diferentes áreas del Hospital Universitario, incluyendo uno de código rosado. De igual manera, se gestionó el concepto técnico de bomberos para todas nuestras sedes.
Indicador de pérdidas:
Los indicadores de pérdidas de activos fijos se mantuvieron igual con relación al año 2020, con tres eventos de pérdida dentro de la institución en las áreas de casa estudio, radiología y endoscopia por valor de $ 9.050.620.